Роструд разрешил не оплачивать время, потраченное на перекуры и чаепития

1. Запрещенные методы

На сайте «Онлайн инспекция», где Роструд отвечает на актуальные вопросы работодателей и работников, связанные с необходимостью разъяснения положений действующего трудового законодательства, появилась актуальная информация. Ведомство дало объяснение одному из работодателей относительного того, следует ли оплачивать рабочее время, которое было потрачено сотрудником непродуктивно – например, на перекуры и чаепития.

Запрещенные методы

В первую очередь специалисты ведомства предостерегли от вольных толкований актуального Трудового кодекса, заметив, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы часть доходов работника, пропорциональную непродуктивным тратам времени. Это запрещено трудовым законодательством, поскольку производить удержания разрешается только в определенных ситуациях. Их перечень включает в себя следующие обстоятельства:

• работнику был выдан аванс, который он еще не отработал;
• работнику были выданы денежные средства, предназначенные для расходования в командировке или на работе в другой местности;
• работник получил отпускные отгулял отпуск за текущий год, но не доработал год полностью;
• работнику была выплачена излишняя сумма по ошибке;
• работнику была выплачена излишняя сумма зарплаты в связи с осуществлением им неправомерных действий, если их факт установлен судом;
• работник допустил простой по собственной вине, причем этот факт должен быть установлен уполномоченным органом по рассмотрению трудовых конфликтов;
• работник допустил невыполнение трудовых норм.

Разрешенные методы

Именно последний вариант является основанием для методики, предложенной Рострудом для наказания не слишком добросовестных работников. Работодателю предлагается установить норму времени работы для сотрудников и производить учет фактически отработанного времени. В результате те сотрудники, которые слишком часто занимаются на работе личными делами, автоматически не выполнят норму времени. Это станет для работодателя законной возможностью пропорционально сократить размер оплаты их труда. Впрочем, есть и другой способ стимулировать работника к правильному использованию рабочего времени. Например, можно ввести систему премирования для тех, кто в состоянии выполнить все текущие задачи в рамках рабочего времени.